La instrucción interna fija 24 horas para que la plana jerárquica ponga sus funciones a disposición, en medio de una revisión institucional que no implica ceses inmediatos.
Una disposición interna emitida por la Presidencia Ejecutiva de Yacimientos Petrolíferos Fiscales Bolivianos (YPFB) activó un proceso de reorganización que alcanza a los principales niveles de decisión de la empresa estatal. A través de la nota YPFB/PRS 0042/2026, se instruyó a gerentes, directores y responsables distritales presentar la puesta a disposición de sus cargos en un plazo máximo de 24 horas.
El documento, firmado por el presidente ejecutivo Sebastián Daroca, fue remitido a distintas áreas de la compañía con carácter inmediato. La instrucción está dirigida exclusivamente a funcionarios que ocupan cargos de confianza dentro de la estructura institucional.
El texto establece que la medida responde a lineamientos definidos desde el Órgano Ejecutivo para el sector hidrocarburos. “En el marco de las políticas de transparencia, integridad, eficiencia y reorganización institucional (…) deberán poner a disposición de Presidencia Ejecutiva los cargos que actualmente ejercen”, indica la comunicación oficial.
La decisión abre una fase de revisión interna que contempla el análisis de la estructura de mando y la conducción operativa de la empresa. Según el instructivo, se trata de una evaluación “integral” que busca identificar ajustes en la organización y el desempeño administrativo.
A pesar del alcance de la medida, la propia nota aclara que la presentación de los cargos no equivale a una salida automática del personal. “No implica, por sí misma, conclusión automática de funciones, aceptación de renuncia, retiro inmediato ni extinción de la relación laboral o contractual”, se lee en el documento.
Mientras no exista una resolución posterior, los funcionarios deberán continuar cumpliendo sus funciones habituales. La instrucción enfatiza la necesidad de mantener la operatividad de la estatal en todos sus niveles, evitando interrupciones en sus actividades.
La Gerencia de Talento Humano Corporativa fue incluida como instancia receptora de las comunicaciones, lo que confirma que el proceso tendrá un seguimiento administrativo centralizado. Cada funcionario debe formalizar su disposición por los canales establecidos, respetando el plazo fijado.
Fuentes vinculadas a la empresa señalaron que la medida fue comunicada de manera simultánea a oficinas centrales y regionales, lo que amplía su alcance a toda la estructura jerárquica. No se especifica el número de cargos involucrados ni los criterios que se aplicarán en la evaluación posterior.
El instructivo tampoco detalla plazos adicionales para la toma de decisiones sobre la permanencia o cambios en los puestos. La revisión quedará bajo responsabilidad de la Presidencia Ejecutiva, que deberá analizar caso por caso en función de los objetivos definidos para la reorganización.
La aplicación de esta disposición marca un punto de inflexión en la dinámica interna de YPFB, al colocar en revisión directa a su equipo directivo. Por el momento, la medida se limita a la recepción de las puestas a disposición y al análisis de la actual estructura institucional, sin que se hayan anunciado decisiones específicas sobre reemplazos o ratificaciones.
